"내 월급, 최저임금은 맞는 건가?"
"실업급여, 최대 얼마까지 받을 수 있지?"
올해 최저시급은 10,320원, 전년 대비 2.9% 인상되었고, 이에 연동해 실업급여 상·하한액도 달라졌는데요. 문제는 '주휴수당'이라는 마법 같은 항목 하나 때문에, 같은 시급인데도 월급이 완전히 다르게 계산된다는 것이에요.
이 글에서는 실전 계산 예제, 공식 시뮬레이터 조작법, 그리고 실업급여 월별 시뮬레이션까지 — 숫자 하나 빠뜨리지 않고 정리해 드릴께요.
💰 SECTION 1
'주휴수당 포함 내 월급, 정확히 얼마?' — 최저임금 계산 실전
"209시간"은 어디서 나왔을까?
매달 일수가 28일~31일로 달라지는데, 어떻게 하나의 숫자로 월급을 고정할 수 있을까요? 답은 "연간 평균"에 있습니다.
근로기준법 제50조(법정근로시간)와 제55조(유급주휴일)를 결합하면, 주 40시간 근무자의 1주 소정근로시간은 실제 근무 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간입니다.
2019년 헌법재판소도 "소정근로시간 + 주휴시간을 포함하여 최저임금 환산기준시간으로 사용하는 것"이 합헌이라고 결정한 바 있습니다(헌재 2019. 4. 11. 선고).
실전 계산: "4주 단순 계산" vs "209시간 공식 환산"
많은 분이 시급 × 40시간 × 4주로 월급을 계산하는데요. 이 방법은 직관적이지만, 법정 월환산액과는 차이가 있어요. 그 차이를 직접 비교해 보겠습니다.
방법 A
4주 단순 계산
기본급 = 10,320원 × 40h × 4주 = 1,651,200원
주휴수당 = 82,560원 × 4주 = 330,240원
합계: 1,981,440원
방법 B
209시간 법정 환산
10,320원 × 209시간
합계: 2,156,880원 ✓
차액 175,440원
1년은 48주가 아닌 52.14주(365÷7) → "4주=1개월"로 계산하면
연간 약 4.14주(≒ 1개월)의 급여를 빼먹는 셈!
209시간 방식이 이 차이를 보정해 주기 때문에, 사용자는 반드시 방법 B 기준 이상의 월급을 지급해야 합니다.
!
만약 방법 A 금액만 지급한다면 최저임금법 위반(3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금)에 해당할 수 있으니, '소정근로일수'를 4주(28일)가 아닌 연간 평균(4.345주)으로 환산하고 있는지 반드시 확인하시기 바랍니다.
주간 근로시간별 2026 최저임금 월급표
| 주 근로시간 | 주휴시간 | 월 소정근로시간 | 월 최저급여 |
|---|
| 15시간 | 3시간 | 78시간 | 804,960원 |
| 20시간 | 4시간 | 104시간 | 1,073,280원 |
| 30시간 | 6시간 | 156시간 | 1,609,920원 |
| 40시간 | 8시간 | 209시간 | 2,156,880원 |
📌주 15시간 미만 근무자는 근로기준법 제18조 제3항에 따라 주휴수당 적용 대상이 아닙니다.
실질 시급 (주휴수당 포함)
12,384원
2,156,880원 ÷ 174시간(실제 근로) ≒ 12,384원
시급 10,320원이지만 실질적으로 시간당 12,384원!
아르바이트 시 "주휴수당 포함 여부" 반드시 확인하세요.
고용노동부 최저임금 모의계산기 활용법 (Step‑by‑Step)
고용노동부는 공식 최저임금 모의계산기를 제공하고 있어요. 입력 항목은 6단계로, 순서대로 채워야 결과가 나옵니다.
1
근로시간 입력
'일급/월급' 중 급여 형태를 선택한 뒤, 소정근로시간(예: 주 40시간)을 입력합니다. 소정근로시간이란 근로자와 사용자 사이에 합의한 근로시간으로, 일반 근로자는 1일 8시간·주 40시간 이내여야 합니다. 계산기가 주휴시간을 자동으로 반영하므로 별도 입력은 불필요하지만, 근무 일수가 주 5일 미만이거나 소정근로시간이 40시간 미만이면 정확한 숫자를 넣어야 합니다.
2
기본급 입력
소정근로시간에 대한 기본급만 입력합니다. 연장·야간·휴일근로수당, 연차미사용수당, 유급휴일(주휴일 제외) 임금은 여기 포함하지 않습니다.
3
상여금 등
매월 정기적으로 지급되는 상여금이 기본급 외에 별도로 있는 경우에만 입력합니다. 2024년부터 매월 정기 상여금은 최저임금에 전액 산입됩니다.
4
복리후생비
매월 지급하는 식비·숙박비·교통비 등 현금성 복리후생비를 입력합니다. 2024년부터 이 역시 전액 최저임금에 산입됩니다. 다만 현물(구내식당 무료 이용, 유류 현물 지급 등)은 포함되지 않습니다.
5
기타 수당
임금 성격의 기타 수당을 입력합니다(실비변상 목적 금품은 제외).
6
수습근로자 여부
1년 이상 계약 체결 수습 근로자는 최초 3개월간 최저임금의 90% 지급이 가능합니다(단, 한국표준직업분류 대분류 9 단순노무직은 제외).
모든 항목을 입력하고 '계산하기'를 누르면, 해당 근로자의 시간당 환산임금이 2026년 최저임금 10,320원 이상인지 여부를 자동 판정해 줍니다. 결과 화면에서 "적합" 또는 "미달"이 표시되니, 사업주는 매년 1월 급여 체계 점검 시 이 도구를 활용하는 것을 권장합니다.
🔗 고용노동부 최저임금 모의계산기 바로가기
🚨 SECTION 2
'실업급여, 2026년 최대 얼마 받을 수 있나?' — 상한액·하한액 총정리
2026년 실업급여 핵심 숫자
2026년 최저시급 인상(10,030원 → 10,320원)에 연동하여, 실업급여(구직급여) 일 기준 상·하한액이 모두 변경되었습니다. 고용보험법 제45조에 따라 구직급여 일액은 "퇴직 전 평균임금의 60%"로 산정하되, 상한액보다 높으면 상한액을, 하한액보다 낮으면 하한액을 적용합니다.
일 상한액
68,100원
2025년 66,000원 → 인상
일 하한액
66,048원
최저시급 80%×8h
| 구분 | 2025년 | 2026년 | 비고 |
|---|
| 일 상한액 | 66,000원 | 68,100원 | 고용보험법 시행령 |
| 일 하한액 | 64,192원 | 66,048원 | 최저시급 80%×8h |
| 월 상한(30일) | 1,980,000원 | 2,043,000원 | — |
| 월 하한(30일) | 1,925,760원 | 1,981,440원 | — |
💡 왜 하한액이 상한액에 거의 근접할까?
하한액 계산식은 "최저시급 × 80% × 8시간" → 10,320원 × 0.8 × 8 = 66,048원입니다. 2025년까지 상한액이 66,000원이었으므로, 하한이 상한을 역전하는 기현상이 발생할 뻔했습니다. 이를 방지하기 위해 2026년 상한액을 68,100원으로 인상한 것입니다.
연령·피보험기간별 소정급여일수
실업급여를 "며칠간" 받을 수 있는지는 퇴직 시점의 만 나이와 고용보험 피보험기간에 따라 달라집니다(고용보험법 제50조, 별표 1).
| 구분 | 1년 미만 | 1~3년 | 3~5년 | 5~10년 | 10년↑ |
|---|
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세↑ · 장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
대기기간 7일(실업 신고일부터)이 지난 뒤부터 급여가 지급되며, 퇴직일 다음 날부터 12개월 이내에 수급을 완료해야 합니다.
월별 수급 시뮬레이션 (30일 기준)
실제로 "내가 총 얼마를 받게 되는지"를 시뮬레이션해 보겠습니다.
👤 35세
💼 가입 3년 6개월
💵 일급 150,000원
📅 소정급여 180일
상한 수급자
12,258,000원
68,100원 × 180일
하한 수급자
11,888,640원
66,048원 × 180일
(평균일급 80,000원 기준)
🧮 SECTION 3
'헷갈리는 계산, 공식 도구로 한방에' — 2026 계산기 가이드
최저임금 계산기: '소정근로시간' vs '실제근로시간', 뭘 넣어야 할까?
가장 흔한 실수가 "이번 달 실제로 일한 시간"을 계산기에 넣는 것입니다. 고용노동부 계산기의 '근로시간' 란에는 소정근로시간 — 즉 근로계약서에 합의된 시간 — 을 입력해야 합니다. 연장근로·야간근로·휴일근로는 최저임금 비교 대상에서 제외되므로(최저임금법 제6조 제4항), 해당 수당은 기본급이 아닌 별도 항목으로 처리하는 것이 올바른 방법입니다.
💡 주휴수당 중복 입력 주의!
주휴수당은 계산기가 소정근로시간에 기반하여 자동 반영합니다. 예컨대 소정근로시간을 "주 40시간"으로 입력하면, 계산기 내부에서 주 48시간(40h + 주휴 8h) → 월 209시간으로 환산한 뒤 시간당 임금을 산출합니다. 따라서 주휴수당을 별도 "수당" 칸에 중복 입력하면 과대 계상되니 주의하세요.
복리후생비, 어디까지 최저임금에 포함되나?
2024년 1월 1일부터 최저임금법 시행령 개정으로, 매월 정기 지급하는 상여금과 현금성 복리후생비(식비·교통비·숙박비 등)는 전액 최저임금 산입 대상이 됩니다.
이전에는 월 환산액의 일정 비율을 초과하는 부분만 산입했지만, 2024년 이후에는 미산입 비율이 0%로 완전 폐지되었습니다. 따라서 기본급이 최저임금에 다소 미달하더라도, 매월 지급하는 식대·교통비 등을 합산했을 때 10,320원(시간 환산) 이상이면 적법합니다. 다만 현물 지급(구내식당 무상 제공, 기숙사 무상 제공 등)은 산입 대상이 아니므로, 현금과 현물을 혼동하지 않도록 유의해야 합니다.
📋 계산기 입력 시 분류 요령
고용노동부 계산기에서는 Step 2(기본급), Step 3(상여금), Step 4(복리후생비)를 분리 입력하게 되어 있으므로, 각 항목을 정확히 분류해 넣으면 최종 "시급 환산 → 최저임금 적합/미달" 판정이 자동으로 나옵니다.
실업급여 자동계산: 노동OK & 고용24 활용법
실업급여 모의계산은 두 가지 경로를 추천합니다.
!
여기서 입력하는 급여는 세전 총액(기본급 + 고정수당 + 상여금 등)이며, 비과세 실비(식대 비과세 한도 등)는 포함하되 순수 실비변상 목적 금품은 제외하는 것이 정확합니다.
실전 사용 순서 요약
세전 급여 총액(기본급 + 고정수당 + 상여금)을 합산합니다
계산기에 합산액과 만 나이·가입기간을 입력합니다
계산기가 자동으로 평균임금 산출 → 60% 적용 → 상·하한액 보정 → 소정급여일수 매칭 → 총 예상 수급액 출력
결과 화면에서 "1일 지급액"과 "총 수급일수"를 곱한 금액이 내가 받을 수 있는 실업급여 총액입니다.
FAQ
자주 묻는 질문
최저임금·주휴수당·실업급여 관련 핵심 Q&A
Q1주 15시간 미만 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?
받을 수 없습니다. 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 주 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 주휴일·주휴수당이 적용되지 않습니다. 따라서 최저임금 월환산액도 주휴시간 없이 순수 근로시간만으로 계산합니다.
Q2수습 기간 중에는 최저임금의 90%만 주면 되나요?
1년 이상 근로계약을 체결한 수습 근로자에 한해, 수습 개시일부터 3개월간 최저임금의 90%(시간당 9,288원) 지급이 가능합니다. 다만 한국표준직업분류 대분류 9(단순노무종사자)에 해당하는 직종은 수습 감액이 불가하며, 처음부터 10,320원 이상을 지급해야 합니다.
Q32025년에 퇴사했는데 2026년에 실업급여를 수급 중이면, 인상된 상·하한액이 적용되나요?
적용되지 않습니다. 실업급여 상·하한액은 퇴직일 기준으로 결정됩니다. 2025년 중 퇴사한 분은 2025년 상·하한액(상한 66,000원, 하한 64,192원)이 수급 종료 시까지 그대로 적용됩니다.
Q4자발적 퇴사인데도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
있습니다. 임금 체불, 근로조건 위반, 직장 내 괴롭힘, 건강 악화(3개월 이상 요양), 사업장 이전으로 통근 곤란 등 고용보험법 시행규칙이 정한 "정당한 이직 사유"에 해당하면 비자발적 퇴사로 인정받아 수급 자격을 얻을 수 있습니다.
Q5실업급여를 반복 수급하면 감액되나요?
현재 확정 시행 중인 제도는 아니지만, 정부는 최근 5년 내 3회 이상 수급 시 10%, 4회 25%, 5회 40%, 6회 이상 최대 50% 감액하는 법안을 추진하고 있습니다. 또한 2026년부터 반복수급자의 실업인정 주기가 4주에서 2주로 단축되고, 대면 출석 의무가 강화되는 등 관리가 엄격해지고 있으므로 유의하시기 바랍니다.
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