직장인 여러분, 솔직히 가슴에 손을 얹고 생각해 봐요. 지난달에 야근 몇 시간 하셨어요? 저는 예전에 첫 회사 다닐 때 매일 밤 10시까지 일하고도 야근수당 0원이었거든요. ㅠㅠ 그때 들었던 말이 "우린 포괄임금제라 연봉에 다 포함돼 있어"였는데... 이게 진짜 합법인지 항상 찜찜했단 말이죠.
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| 섬네일 |
근데 대박 소식! 정부가 드디어 이 '공짜 노동'의 주범인 포괄임금제에 칼을 빼 들었습니다. 오늘 발표된 따끈따끈한 정책 변화, 제가 알기 쉽게 딱 정리해 드릴게요.
"출퇴근 기록 의무화" 이게 진짜 대박인 이유
이번 대책에서 가장 눈여겨봐야 할 건 바로 '출퇴근 기록 의무화'예요.
이게 왜 중요하냐면요, 포괄임금제의 가장 큰 핑계가 "너네 일하는 시간을 정확히 잴 수 없으니까 대충 퉁치자"였거든요. 근데 이제 법으로 "아니? 무조건 기록해"라고 박아버리면, 회사는 더 이상 핑계를 댈 수가 없게 됩니다.
제가 예전에 다녔던 회사도 출퇴근 지문 인식기는 있었는데, 정작 야근수당 달라고 하면 "그건 근태 관리용이지 근무시간 기록이 아니다"라고 발뺌했었거든요. (진짜 어이없죠? 😤) 이제 그런 꼼수가 안 통한다는 얘기예요.
쿠팡·런베뮤 사태가 쏘아 올린 공 (야간노동 규제)
아 그리고 이것도 짚고 넘어가야 해요. 최근에 쿠팡 야간노동자 사망 사건이랑 런베뮤(런던베이글뮤지엄) 과로사 논란... 진짜 마음 아팠잖아요 ㅠㅠ 정부가 이 사건들을 계기로 야간노동 관리 방안도 내년 9월까지 만든다고 해요. 단순히 돈을 더 주는 게 아니라, 사람을 갈아 넣지 못하게 막겠다는 거죠.
📊 야간노동 관리 3대장 (예상)
✔ 1. 최소 휴식시간 보장
퇴근하고 다음 출근까지 최소 11시간은 쉬게 해라!
✔ 2. 최장 노동시간 제한
밤에는 인간적으로 몇 시간 이상 시키지 마라.
✔ 3. 연속 근무 제한
며칠 밤새우면 강제로 쉬게 해라.
이거 도입되면 새벽 배송이나 24시간 돌아가는 업계에 계신 분들은
근무 환경이 꽤 많이 바뀔 것 같아요.
그래서 포괄임금제, 완전히 없어질까?
여기서 냉정한 현실 체크 한번 들어갑니다. "와! 그럼 이제 야근 수당 다 받는 거야?"라고 물으신다면... 솔직히 "아직은 반반"이에요.
정부도 "제도 자체를 전면 금지하는 건 어렵다"고 선을 그었거든요. 왜냐면 영업직이나 재택근무처럼 진짜 시간 재기 애매한 직종도 있으니까요. 하지만 확실한 건, '사무직'이나 '단순 노무직'에게 씌워진 가짜 포괄임금제는 확실히 철퇴를 맞을 겁니다.
✅ 내 월급 지키는 체크리스트
지금 당장 근로계약서 꺼내서 확인해보세요!
[ ] '포괄임금' 또는 '고정OT'라는 단어가 있는가?
[ ] 기본급과 제수당이 명확히 구분되어 있는가?
[ ] 포함된 고정 연장근로시간이 몇 시간인지 적혀있는가?
(예: 월 20시간) 이거 넘게 일하면 추가 수당 달라고 요구할 수 있어요!
🏁 결론
오늘 내용을 3줄로 요약하면 이렇습니다.
- 대통령과 정부가 '공짜 야근' 근절을 위해 포괄임금제 규제에 본격 착수했어요.
- 내년부터 출퇴근 기록이 의무화되면, 일한 만큼 돈 받을 근거가 생겨요.
- 야간노동자의 건강권을 위한 휴식 시간 보장 제도도 생길 예정이에요.
저도 블로그 글 쓰느라 밤새울 때가 많지만, 적어도 회사에서 시키는 일이라면 정당한 대가를 받아야 한다고 생각해요. 이번 정책이 흐지부지되지 않고, 우리 직장인들의 '저녁 있는 삶'을 진짜로 지켜줬으면 좋겠네요!
여러분 회사는 어떠세요? 아직도 출퇴근 기록 안 남기나요?
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