2026년 최저임금이 드디어 결정됐습니다! 바로 시간당 10,320원인데요. 2025년보다 290원, 2.9% 올랐다고 해요. 누군가는 합리적이라 하고, 누군가는 부족하다고 하는데요. 그래서 내년 내 월급은 실제로 얼마나 오르는 건지, 이번 결정이 왜 중요한지 제가 핵심만 쏙쏙 알려드릴게요.
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| 섬네일 |
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그래서, 2026년 최저시급과 월급은 얼마? (핵심 요약)
가장 궁금한 건 역시 숫자겠죠? 2026년부터 적용될 최저임금을 한눈에 보기 쉽게 정리해 봤습니다. 내년 월급 계획 세우실 때 참고하세요!
💸 2026년 최저임금 한눈에 보기
- 시간급: 10,320원 (2025년 대비 290원, 2.9% 인상)
- 월급 (209시간 기준): 2,156,880원 (2025년 대비 60,610원 인상)
※ 월급은 주 40시간 근무, 주휴수당 포함 기준입니다.
2025년 월급(2,096,270원)과 비교하면 한 달에 약 6만원 정도 더 받는 셈이네요. 점심 값 몇 번은 더 벌 수 있겠어요!
핵심 수치 비교표
| 구분 | 2025년 | 2026년 | 변동액 |
|---|---|---|---|
| 시간급 | 10,030원 | 10,320원 | +290원 (+2.9%) |
| 월급 | 2,096,270원 | 2,156,880원 | +60,610원 (+3.0%) |
※ 월급 계산 기준: 209시간/월 (주 40시간 근무 + 주휴수당 포함)
▷ 정규직 근로자 (209시간/월)
- 월급: 2,156,880원 (2025년 대비 60,610원 ↑)
- 계산식: 시간급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
- 주간 수입: 10,320원 × 40시간 = 412,800원 (주휴수당 포함)
- 월근로시간: 20시간/주 × 4.33주 ≈ 86.6시간/월
- 월급: 10,320원 × 86.6 ≈ 893,472원
- 2025년 대비 차이: 893,472원 - (10,030원 × 86.6 ≈ 867,200원) ≈ 26,272원 ↑
- 월근로시간: 25시간/주 × 4.33주 ≈ 108.25시간/월
- 월급: 10,320원 × 108.25 ≈ 1,117,280원
- 2025년 대비 차이: 1,117,280원 - (10,030원 × 108.25 ≈ 1,084,575원) ≈ 32,705원 ↑
내 지갑에 미치는 영향은? (근로자별 임금 변화)
그럼 이 결정이 나와 당신의 지갑에 어떤 변화를 가져올까요? 일하는 형태에 따라 조금씩 다릅니다.
정규직 근로자 (주 40시간):
월급 기준으로 매달 60,610원의 추가 수입이 생깁니다. 연봉으로 따지면 약 72만원 정도 오르는 셈이죠.아르바이트/단기 근로자:
시간당 임금이 오르니 당연히 수입도 늘어납니다. 예를 들어 볼까요?- 주 15시간 근무 (카페 알바 등): 일주일에 4,350원 (290원 X 15시간), 한 달(4.345주)이면 약 18,900원 더 받게 돼요. (주휴수당은 별도!)
- 주 20시간 근무: 일주일에 5,800원, 한 달이면 약 25,200원 오릅니다.
장애인 노동자:
안타깝게도 현행법상 일부 장애인 노동자에게는 최저임금 적용 제외가 가능해요. 이 조항이 개선되지 않는다면, 이번 인상 혜택을 온전히 받지 못하는 분들이 계속 생길 수 있어 이 부분은 사회적 논의가 더 필요해 보입니다.
앞으로는 어떻게 될까? (향후 전망)
17년 만의 합의에도 불구하고, 노동계는 "생계비 부족"을 이유로 총파업을 예고한 상태입니다. 민주노총은 원래 요구했던 11,500원과 격차가 너무 크다며 강력하게 반발하고 있거든요.
따라서 정부가 노동계를 달래기 위한 추가적인 정책 보완책을 내놓을 가능성도 있습니다. 예를 들어 저임금 노동자를 위한 근로장려금 확대나 사회보험 지원 같은 것들이죠. 이번 결정이 끝이 아니라, 앞으로 더 중요한 논의들이 계속 이어질 전망입니다.
결론
2026년 최저임금 10,320원 결정은 끝이 아닌 새로운 시작입니다. 17년 만의 노사 합의라는 의미 있는 성과도 있었지만, 노동계의 강한 반발에서 보듯 여전히 풀어야 할 숙제가 많네요. 이 결정이 당장 내년 내 월급봉투에 영향을 주는 만큼, 앞으로 우리 경제와 일상에 어떤 변화를 가져올지 계속 관심을 갖고 지켜봐야겠습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
A: 2026년 1월 1일부터 지급되는 임금부터 적용됩니다. 2025년 12월에 일하고 1월에 월급을 받더라도, 12월 근무일에 대한 임금은 2025년 최저임금 기준으로 계산됩니다.
A: 1년 이상 근로계약을 체결한 경우, 수습 기간 3개월 동안 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다. 단, 단순 노무 직종(예: 편의점, 서빙 등)은 수습 기간이라도 100% 모두 지급해야 합니다.
A: 네, 그렇습니다. 주 15시간 이상 일하고 계약된 근무일을 모두 채우면 유급휴일(주휴일) 수당이 발생합니다. 주 40시간 근로자의 2026년 월급 2,156,880원에는 주휴수당이 포함되어 있으며, 이를 시급으로 환산하면 약 12,384원이 됩니다.
A: 최저임금 지급은 법적 의무입니다. 만약 최저임금보다 적게 받았다면, 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 가까운 고용노동청에 방문하거나, 고용노동부 홈페이지 민원마당을 통해 온라인으로도 신고가 가능합니다.
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